出去有什么直接的联系。不过倒也明白，孙国鑫这个级别的，那保密措施肯定是最高的。他谁都不用跟谁打招呼，把每一次亲自出去的行动，都搞成任何人都不知道目的的临时行动。
    范克勤让庄晓曼把自己不在这段时间的工作，跟自己捡重点说一说，尤其是还没有完成的。庄晓曼一一跟范克勤讲解，并且还把怎么处理的，怎么安排的也跟范克勤交代了一下。范克勤听完之后，发现庄晓曼这个小妞还真是一个管理型人才。
    因为自己不在的这段时间，有很多工作都是庄晓曼帮他弄得，而且效果还真心不错。
    等全部了解完毕，调查处和外勤队有一些工作还在进行中，不过暂时还真不需要他来亲自下场指挥。这就是范克勤一直在完善制度，也工作机制的好处了。不管自己在不在，调查处和外勤队自己就能运转。
    这就好比后世一些在世界上都很领先的公司。虽然人管人肯定是存在，但绝大多数这种人管人反而是管理机制和制度的比较完善的体现。不如说是制度在管理，只要执行力上去了，即便是大头头不在，整个公司的也会一样运转良好。
    大约是下午三点来钟，范克勤坐在办公室抽着雪茄，喝着茶水。正在享受工作中的闲暇时光。就听自己的办公室的
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