遣散费是十万加，张青鹿想少给点，工人一直没同意，毕竟那是一大笔钱。
    在账上面的工人数目是三百人，全部赔付，张青鹿要拿出至少三千万。
    现在工厂这片土地的价值看着攀升，张青鹿心里着急，于是不断的雇佣新的总经理过来和工人那边谈判，结果收效甚微。
    张青鹿于是改换策略，靠时间！
    工厂的一些老人都有基础性疾病，工厂私有化后，暖气归属暖气公司，烧的不好，工人冬天很冷。
    夏天的时候公司车间里的电风扇几乎全坏了，即便是能吹，也起不到多大的降温效果。
    就这样，老工人受不了了只能辞职。
    自古离职哪有什么补偿？和工厂遣散是两个概念，很多人不得已只能这么做。
    去年张青鹿再次不知道从哪里想来的损招，全厂上下零部件采用计件模式，就拿今天的泵体，加工一个价格是两块。
    每一道工序都被定价了，于是乎工厂几乎陷入了疯狂。后续的工序都是前面工序的收尾，价格都很低，为了多收入，后面的工人甚至到车床车间来催促。
    不合理的加工工艺执行情况，必然导致产品质量的快速下降，现在整个工厂的产品质量已经不能用很差来形容了。
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