缺的话可以直接给供销社李厂长打电话，提需求。还有工厂新车间的建设进度要常和你石头叔沟通，让他们加快进度，别再碰上下雨就麻烦了。”叮嘱再三，然后又起身给其他工人交代，说自己要带石勇出差，他们离开后工厂由石方管理，大家要听他的安排，如有不服从管理的，他有权利扣工资和奖金，甚至开除。工人们听完鼓掌，有调皮地还喊起了“石厂长”。
    看着大家其乐融融，杨柳方很满意自己对“职场平衡术”理论的应用，最近他读了很多管理类相关的书籍，里面提到企业人员之间的平衡术。当他决定带石勇出差进行新项目学习的时候，不是先考虑石勇怎么想，而是想到石方。相对于石勇的大开大合，石方心思缜密，做事严谨，也正因此，他知道自己不能出去学习，心里一定会失落。所以杨柳方提出让石方管理工厂，来保持石勇和石方之间的平衡和对等，才会让二人友好的关系保持下去。一旦彼此的任用出现了不对等，就会像跷跷板失去平衡一样，使彼此的关系紧张起来。这就是著名的心理学“跷跷板定律”。
    第二天，张锋早早地来接杨柳方和石勇，杨柳方到了西州，和创业初期带自己下乡做小买卖的兄弟王山会面，一行三人在30日的中午乘上了开往江苏省南京市的火车。而
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