告诉她。
    “没有问题，不过老板，你打算招多少个人呢？”
    老板问你有没有问题，不是在征询你的意见，而是在问你能不能完成任务，这个时候就算是有问题你也只能说没有，这个职场法则李秀丽还是知道的，所以她在回答问题的时候，没有一点丝毫的犹豫。
    “你认为招多少个人比较好？”
    说实话，在这个问题上，黄瑞有点纠结，市场部对于任何一家公司来说，都是必不可少的，而且这个部门在公司的地位是相当重要的。
    要是条件允许，黄瑞当然想多招点人充实市场部了。但是现在公司好像还不具备这样的条件，因此黄瑞打算先听听李秀丽的想法再做决定。
    “我觉得，市场部招八个人足够了！”李秀丽沉吟了几分钟回答道。
    “理由呢？”
    对于李秀丽的回答，黄瑞不可置否，他要的是理由，在他看来招多少个人不是最重要的，重要的是招多少人的理由，没有充足的理由就没有说服力。
    “我是这么想的，现在中国大陆这边的市场大致分为华东地区、华南地区、华中地区、华北地区、西北地区、西南地区、东北地区这七个区，招八个人可以这么分配，一个人坐镇总部，这个人也就是市
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