们可以不用这么早就来上班的，但是他们还是来了，这说明这个公司还是比较有凝聚力的，说明他们对自己这个老板还是比较认同的，这让黄瑞怎么能不感动呢？
    黄瑞向他们几个一一问好，然后就投入到工作中去了，在没有成绩出来之前，说什么都是虚的。画饼充饥这一套黄瑞做不出来，他这个人信奉的是说得再好也不如用实际行动来证明。
    在黄瑞看来，只和员工讲理想说情怀，而没有给员工提供相应的福利待遇的企业，都是在耍流氓！此时此刻，黄瑞还没有能力给他们四个下属提供相应的福利待遇，只能把他们对公司的奉献默默地记在心里，等待着成功那一天的到来。
    作为和他一起同甘共苦的创业元老，等到公司上市的哪一天，黄瑞敢保证他们四个的身价最起码都在百万以上，而且这一天不会远。
    有人说，在创业公司，除了老板，员工之间的加班就像是一场竞赛，而第一个走出办公室的人就输了。黄瑞觉得这句话不太准确，他认为不仅是在创业公司，在任何一家福利待遇好的公司，加班都是一场竞赛，就像他前世在鹅厂工作从不拒绝加班一样。
    这个世界人与人之间的竞争实在是太激烈了，而且生活也过于艰辛，一个好的工作岗位，甚至有
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