是有好处的，因此平时不热衷于这种场面的他硬着头皮来了。
    一个成功的企业需要各方面的管理人才，比如说营销、运营、公关、财务、人力资源等，虽然说刚创立的企业绝大多数都招揽不到这些顶尖的人才加盟，但是黄瑞还是想试一试，万一运气好捡了个漏呢！
    况且人才的成长也是需要一个过程的，十几二十年后大名鼎鼎的人物，现在可能刚参加工作没几年，有的甚至还没毕业。在他们还没有发迹之前，把他们招揽到自己的旗下让他们为自己打工，这不得不说是一件很有趣的事情。
    对于自己的能力黄瑞还是比较了解的，他除了有二十多年的先知先觉和不错的计算机技术，其他方面的能力他都不怎么样。
    前世他只主持过一个项目的管理，要说他有什么卓越的管理才能，那简直就是在吹牛。让他管理几十号人，黄瑞自认为还能勉强胜任，但是要是让他管理一个几百上千甚至上万人的企业，那就是他力所不及的事了。
    重生也不是万能的，能力也不是与天俱来的，而是需要经过不断的学习与磨炼出来的结果。目前阻碍他创业的拦路虎除了资金之外，黄瑞还需要一个管理人才来帮助他把公司的组织结构架设起来，他一向信奉专业的事让专业的人来做
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