其实，在所有华语唱片公司里，康翰中这种人都会或多或少的存在着。
    江清川上世见识太多了，这就是所谓的“平衡之道”——公司的董事为了防止某个制作人一家独大而产生威胁，总会不停扶植其他制作人，给他们输送“弹药”，让几个制作部互相竞争，互相削弱。
    这样的制作人一旦从神坛上跌下，就会丧失资源，从而产生离去或混吃等死的心态。
    决心离去的这类人，会再次争取资源，然后从头再来，无论胜败，至少还在努力，而混吃等死的人，便会沉醉在昔日成功的光环中，再无进取心。这种人每当看到别人超越或即将超越自己，第一个想到的便是打击和使拌子。
    显然，康翰中就是后者。
    江清川丝毫不会同情这种人，因为他几乎已经丧失了人生的意义，不但自己甘于堕落，还带着满满负能量影响别人。
    不过，江清川的精力肯定不会花费在怎么处理这种人上，他是在思考这种情况发生的根源——制作人制度。
    因为他有金手指，所以超越时代的起点要比紫金百合高。超越时代公司里也有制作人，只是结构还没体系化，并不凸显而已。等到超越时代制作人团体形成规模后，江清川会将公司资源的分配规
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