但是每个组产生的效益，确是天差地别！”车间主任眉头紧皱，他的额头上已经满是皱纹，“我们A组，从前也是生产大组，每一季绩效都是排在前三名。可是自从上一季内部招聘结束之后，绩效就直线下降，因为被挖走A组生产绩效的中坚团队！如果再这下去”
    “主任，我们只是一个新人团队，能做什么？”
    “思哲，你要明白，一旦A组车间绩效跌落到最后一名，那么我们极有可能被整体解雇！”说起整体放弃，车间主任露出几分忌惮之色，他稍稍缓解压力道，“当然，或许你们中的一些人不会被解雇，但是一旦被解雇，也就意味着，你失去活命的机会了。”
    解雇，意味着死！不仅仅是丢掉工作那么简单，就像主任说的那样，晴朗众人是在拿生命生产！
    “你们看看这一季的绩效分布图吧。”车间主任从身后拿出一份文件，摆在晴朗面前。
    一张很简单的柱状图，横向坐标表示的是A到J十二个工厂，纵向坐标，则是每个组的生产业绩。
    每个组有两根圆柱，一个表示此组现存的人数，另一个，则表示这一季截止目前，各个大组所产生的绩效（也就是获得的修真点与支线剧情数）！而其中A组、D组，F组、I组，四个组的业绩
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