关键工作时间擅离岗位一小时零八分，请做出解释。否则您将在五分钟后被暂时取缔最高负责人身份，您的工作将会由辅助工作组接管。”
    杨国定如实答道：“我的朋友出现生命危险，我感觉到自己的情绪出现波动。我判断自己需要前往探视，对我朋友的状态提高认知后，才能重新找到最好的工作状态。在刚才的一小时八分钟内，我认为我本人的工作水平依然保持在百分之百的程度，我已经完成第二阶段的对接预案，请评估。”
    监督程序：“评估中……评估通过，该方案的规划合格，水平领先备用方案约15%，非常感谢您的贡献，杨主任。”
    这声音消失后，杨国定依然面无表情。
    这是正常的程序。
    他作为最高负责人在关键时刻“擅离职守”，当然需要做出解释。
    智能程序等他返回后再问询，已经十分人性化。
    杨国定并害怕丢掉主任的位置，他只是担心自己拿出的东西令人失望。
    幸好，事实证明刚才他在林拉的病床旁反而发挥得更好。比辅助工作组的领先幅度甚至从10%提高到了15%。
    又过去四十余分钟，一道又一道指令在研究所网络内快速传达。
    “胚胎室
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