得好的大臣，自认为滴水不漏，天衣无缝，但紧接着叶天就会询问对现有的工作有没有什么创新的思维，还能打造出哪些工作亮点，搞得这些大臣们将每天的早朝，都视为了陈堂一般。汇报工作简直就像是被刑讯逼供一样。
    如此搞了将近半个月之后，黛妮无比惊讶的发现，每一个大臣在上奏时都能非常准确的陈述出问题之所在，而且附带了非常好的建议和解决办法。因为所有的大臣，都不想在朝堂上，像是被审讯犯人一样，被叶天一而再、再而三的询问。
    只要是有上奏的事宜，大臣们都做足了功夫，调查研究，数据分析，对比事例等等，可谓是引经据典，现实案例拈手即来。
    看到这样的景象，叶天终于在朝堂上开口的次数少了很多。
    大臣们似乎也养成了这样的习惯，每一个问题和奏折，决不再是敷衍了事，而是细致入微，条理清晰。
    叶天真正的目的，就是想培养黛妮处理政务的能力。光靠她一个人去解决所有的问题，那还不得累死。只要这些大臣们都用起来，都行动起来，自然事半功倍。这些大臣并不是无缘无故的提拔上来的，每一个帝国都有自己的官僚系统，只靠关系和背景，却做不了事情，照样的混不出头的。
    这些大臣
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