可现实里，我们完全可以帮他把关一些东西。比如员工的素质、企业文化的建立；关于合同上有关商业机密的合法限制、公司结构的完善搭建等等。
    以眼下的局面，员工一定是比较难招收的，毕竟是小众类公司，很多人都不大了解。所以，企业文化的建立，刻不容缓。要不然三不两天的就有员工离职，这也太消耗精力来。
    而公司架构的搭建，这也是必须尽快树立起来的问题。麻雀虽小，五脏俱全了才能有活力和生机，要不然事事亲历亲为的话，还要不要做其他事情了？特别是用工合同，必须要做到防止公司运营机密过早泄漏，要不优势就没了！”
    对于这些东西，汪静也不是菜鸟级别的人物了。在那种国际化的大公司里工作了这么久，见过那么多的事端和弊端，耳闻目染之下自然有一番见地不是。
    曾兰试探性的问了一句：“你觉得，娜娜能胜任什么职位？”
    “她？为什么这么问？她应该不会进我们这家小公司任职的吧！”
    从陈娜的衣着和用度方面考量，懂行人自然能明白这位狐媚子身价几何。那样的身价，又没有儿女要养，每月吃银行利息也能活得很小资了，怎么可能在来给别人打工？
    “这世道，还有什么不可
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