行的破格提拔人才政策。而杨东平算是一个典型案例，提拔得过高，需要变动下，因而找杨东平来谈谈。
    首先公司是肯定杨东平的成绩，但还是觉得升迁太快，对其他老员工不公平，对于公司的发展不利，因而杨东平需要再锻炼锻炼，职位变动到升职之前，待遇也与之相应。当然杨东平也可以考虑离职，公司都会按正常程序走，怎么着都不会让杨东平吃亏。
    杨东平说考虑考虑再回话就出了总监办公室，快到自己办公室时，对面门开了，白领丽人走了出来，一句话没说，就是一脸得意的看了看杨东平，擦肩而过。对方之前不是做得还蛮聪明的吗？怎么这次就这样张扬？难道十拿九稳自己走人？都懒得应付自己了？杨东平有点无语。
    临进办公室时，听见后面传来寥寥数语。
    “可惜了！”
    “是啊，可惜了！”
    “真是太可惜了！”这次却没人说风凉话，连最嘴碎的人都闭口不言。
    杨东平哭笑不得的进了办公室，你说这些人，你得意的时候，一个个眼红得不行，能狠狠踩一脚的时候又不再吭声，也真是搞不懂这公司的人。也许同公司的人是想到了自己，感同身受，哀怨兔死狐悲！俗语说：飞鸟尽良弓藏，这样一看，再说
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