况错了就是错了，不论如何情有可原，宁婉把自我情绪和经历过分代入个案，就是不对的，作为合伙人，思维必须跳出陈烁这样的误区，管理员工最忌讳的就是过分人情化，这也有苦衷那也有缘由，每个人犯错这样岂不是都有情可依都无法惩戒了？
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