的形象，平常的时候只要在外围管理这些俘虏，不能让他们逃逸之类的，并且给他们希望，给他们做小队长的希望，那些普通的俘虏虽然会憎恨小队长。但是他们更会想要做小队长，他们也会像要作威作福，而我们给他们这个机会！
    在我们处理了一两个小队长的最初一段时间，这些人一定会老老实实地带队工作，但是一旦我们的监察人员离开，大唐的管理军队不要参合他们内部的矛盾，就让他们窝里斗，就让他们互相不信任，他们互相憎恨，他们内部越乱。越不能互相信任。咱们就可以得到最好的状态，所谓鹬蚌相争，渔翁得利，咱们大唐。就要做那渔翁！这样一来。把他们分为数个小队。自然的小队长的任命要很缓慢，要让他们知道只有做得越多越好才可以担任小队长的职务，那么为了自己。他们将不遗余力的为大唐做事！
    给他们吃，给他们喝，给他们休息，做到了这三点，那就够了，剩下的，让他们内部互相猜疑憎恨，他们就永远不能够聚合在一起对抗大唐，大唐将不会担心这些突厥人联合起来反抗大唐，从而造成另外的战争，双管齐下，从外部施以仁，从内部瓦解他们，这个时期正是最好下手的时期，咱们在之前把他们压得很惨，而这个时候猛然放松，他们所积蓄的怒气将会释放
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