准备就绪后，莫氏接下来的重头工作就是与莫氏和D&F联谊会的事情：因为莫氏是集团总部，而D&F是中国大区，所以，主会场就交由莫氏来布置和主导了。
    “这些老员工感言放哪个环节比较合适呢？”莫玉拿着流程表，与顾若商量着。
    “我看，就放在员工交换签约仪式完毕之后！一来大局已定，就算有人想闹事，影响面也小；二来，他们感受到了公司对新人的严苛和慎重，对于后续他们需要并行参加考评的事情，排斥感不会那么强烈。”顾若想了想，用笔尖轻点着流程表，看着莫玉说道。
    莫玉对着流程表又仔细看了一遍，点了点头：“恩，我觉得不错！对应前面的新年度人才发展战略环节，在这之后，可以将公司的人才措施和人才甄选工具的选用，做一个介绍！一来让大家明白，公司不只是唱高调，而是有对应行动计划的！二来，让这些回头的人也明白，这是全员计划，并不具有针对性！”
    “顾若，你觉得呢？”莫玉看着顾若，眼里闪烁着自信的光芒！
    “很好！这个介绍的PPT你亲自讲！”顾若单腿跪在椅子上，抬起手里的铅笔定定的指着她，两人明白的相视而笑！
    “好了，你把莫氏当日的所有项
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