薪酬分配不公。
    “这种离职比例本身就已经不正常，为什么没有引起重视？”莫离脸色阴沉的说道。
    “对不起！”莫玉轻咬着下唇，这确实是自己疏忽了！而专门负责店铺人事的经理，显然也只把数据报了上来，并没有提出任何的警示。
    “恩，密切留意所有的人员异动。因为人异动后的销售影响要迟一周才能表现出来，但从销售结果上体现出来再知道，就已经晚了！”莫离知道其实怪不得她，没有一个总监，能够做到对每个店铺的人都了如指掌，但她管理下属的能力，确实还有待加强！
    这是她下属应该做到的日常事情！一个店铺人事经理，对这种异常还没有警觉，还做什么人事经理！
    “是，我这就去了解。”莫玉点点头，迅速的回到办公室，将所有的人事报表都拿出来进行汇总分析。
    ——
    “瞿叔，他们高价开店、高价挖人，下一步，会干什么呢？”莫离看着瞿昙，两人同时脱口而出：“低价出货，抢占市场份额！”
    “瞿叔，我怀疑是莫云！他代理的品牌叫‘晶心’，可现在几乎看不到这个牌子在市场上露面！所以，按常理出牌是低价出货，如果是为了要打跨莫氏呢？以你对他的了解，他会出什
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