没达到可以随时转换的程度，要么纯说英文，要么纯说中文！
    顾若听了笑着说道：“MR。S，谢谢你！不过，我有两个方面的疑问需要向你提出来：一，你也看到了，我现在有宝宝了，正式工作不到半年就面临休产假的问题，如果选择去德国总部的话，我在亚太实习完两年后，按德国公司的规定，我还可以继续休一年的产假！所以，我想总部定不会欢迎我的！”顾若还没说完，司南就大笑了起来。
    “确实，你一上班就休产假，那帮老头子会疯掉的。”
    “是啊，所以其实我的选择只有两个。而我曾经答应过我的老板leon，培训完后就回去做他的搭档！所以，最后的选择，我确实需要再和他商量。”顾若很坦诚的告诉也司南她的顾虑。
    “OK，没问题！Leon下周就过来了，我们一起聊聊！相信他也会同意你选择亚太的，你在亚太工作三五年，再回到中华区的话，同为人力资源总监，你的身价会完全不同！”司南说的是非常现实的问题。
    的确，中国人任大区人力资源总监，年薪只有80万左右，而在亚太工作三五年后再回去，年薪便有一倍——160万左右，这个差别，让你不敢想象！
    而顾若在乎这样的平台和国际化视
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