不会高。你说的很好相处是指她的亲和力，动机是一种内心驱动力，亲和力是指亲和的能力！不是一码事儿！”顾若在电话里快速的说道，听起来，电话那边的她，似乎很忙。
    “恩，很忙吗？改天再讨论这个问题，这套系统有时间你给我们人力资源部介绍一下，帮我评估评估，看公司现阶段有没有必要也启用。”莫离说道。
    “恩，一会儿我将对方联系方式发给你，说是我推荐的就行。这会儿我先挂了，有点儿忙！”顾若说完，没等莫离回答，便快速挂了电话。
    莫离也不介意，又仔细读了一下徐莹的报告：在一些人格指标上，吻合度确实是非常的高！
    对于高级人才的引进上，看来，这应该是一套行之有效的客观标尺，极大程度上避免了主试观的主观性和判断失误。
    当下将顾若发过来的信息给了人力资源总监，让他们去联系。
    ——
    离发布会还有一周的时间，莫离通知了市场部和商品部、销售部的负责人，对春夏商品发布会的最后细节做确认全文。
    “这次的春夏发布会，对莫氏形象的重新树立、对市场信心的重建至关重要，大家一定要打起十二分的精神，全力以对。各板块都还有问题吗？”会议上，
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