说道：“顾经理，你觉得这样是不是对莫玉太严厉了些？这种事情，真是防不胜防的，她一个刚出校门的小女孩儿，哪里懂得这些。”
    顾若放下手中的笔，对彭然说道：“你知道，公司为什么规定，每个HR进入公司的第要事，就是熟背所有的人力资源管理制度，并反复考核吗？”
    “恩，是为了让HR在与员工沟通时，不会踏出公司原则线之外，凡事有理有据。”彭然答道。
    “这只是一方面。更重要的是，制度就是一个公司的法律，是我们工作的重要且唯一的武器，如果你连自己的武器都不熟悉、都不尊重的话，你拿什么去打仗？”顾若冷然说道。
    “对于做人力资源这一行来说，入门时，必须将流程和制度当死命令来执行、来捍卫！就算死板，也必须尊重。唯有这样，一旦出现需要让步和灵活处理的时候，你才能找到一个合理的度！而不至于原则全无或不知变通。所以入行的规则意识培养，尤为重要！”顾若看着彭然脸上放松的表情，知道她是听进去了。
    “我知道了，我会和她谈的，让她记住教训，也让她摆正心态。”彭然点点头，然后笑着对顾若说道：“顾经理，我都觉得我对她过份了些，除了本职工作，还剥削她端茶倒水、复印邮递，
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