，为自己的决定负责。
    “除了招聘组给你的信息外，你还准备从哪些角度来考察他们的匹配度？”顾若问道。
    彭然翻着手中的资料，略略想了一下，轻轻说道：“一个是稳定性，我希望做薪酬绩效的人员起码要稳定在三年以上；第二是可发展性，虽然我们是外企，但这两年的发展说明，结构的变化和职位职能的变化不可能如总部那么稳定，那么人员的技能如果太过专一，便可能适应不了随之而来的调整了。除了这两点，我还有什么没有考虑到的吗？”
    “恩，很好，考虑得很全面，也很顾大局。”顾若肯定的说道。
    “我问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换话题，提出了一个和刚才的话题完全不搭边的问题。
    【78】风雨夜归人
    言情海
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