时，可以与自己的处理建议进行对比，来学习上级思维方式以及处事手段，是个非常好的学习机会！
    “做得非常好！做薪酬绩效的就是不一样——严谨、细致、完备！”顾若看着包待审文件，眼里满是欣赏，毫不吝啬的当面夸奖了彭然。
    彭然仍是一副宠辱不惊的模样，淡淡的微笑着。
    顾若在心里赞许的点了点头，放下手中的文件夹，对彭然说道：“彭然，对新的结构有什么想法？上次谈话和你提的职位有考虑吗？”
    “我觉得新结构从整体人力成本上会有节省；从管理幅度上，大区总部的下沉式管理，缩短了管理半径，管理会更直接有效！那么从人头数上来看，各分区还可以再精减一些，而总部销售行政部的团队，则只需要三至四人足亦！”彭然娓娓道来，有理有据，逻辑清晰，语气淡淡的，不骄不躁。
    真不知道以前为何会重用麦琪的，接触几次下来，除了把外企那拿腔作调的手腕玩儿得顺溜十足外，专业方面还真没看出什么亮点来！也或许是故意不表现，以免为人所用吧！
    当然，不管什么原因，你既然没有显示出过人的才能，那组织里很理所当然的，便没有你的位置了！
    顾若看着彭然自信且淡然的微笑，轻轻
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