找出局部关键点！
    所以，不论是专业能力还是思维方式，都注定了她无法胜任集团SOP经理的职务。
    可杨飞不管这些，不管你是否破格升职，既然你坐了这个位置，就得做这个位置该做的事！更何况，也让卫天好好儿瞧瞧，他看中的是个什么货色！
    她杨飞虽然不懂人力资源的专业板块，但她的优势是懂管理！知人善任、让下属尽最大能力的发挥，所以在她在任的几年里，人力资源部的工作也算是有声有色！
    所以，她现在就是故意的！你卫天着急有什么用，对上，在老板那里没法儿交待的是你卫天而不是我杨飞；对下，这是熊丽的职责，现在我已经破例给她配了个专职助手（这可是总监级别才有的待遇），可她仍然无法完成工作，这人，您说是用还是不用！
    所以，卫天着急，一张俊脸成天阴沉着；而杨飞不着急，依然是那副优雅，淡定的模样。
    不过，她这点儿小心思，精如狐狸般的卫天怎能不知道。
    所以，卫天瞪了她一眼，不悦的说道：“我知道你不喜欢熊丽，可这是工作，做不好，大家都没好果子吃！再说了，我怎么对你，你自己心里有数！不管我外头多少人，这些年下来的，不都只剩下你一个了吗！”说
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