度表过了，表面上的配合，还是必须的！
    麦荞愣了一会儿，顾若也没催她，好一会儿，她才慢慢的出声答道：“一个人的职位决定了她的思考方式，在华中区，人事行政部只是一个纯粹的支持部门，而非决策部门！因此我们只需按流程做好各项服务和控制即可，运作和结构发展问题是区总要考虑的！”
    俗话说，屁股决定脑袋，坐什么位置想什么事，这是她多年来养成的职业习惯。更何况，就算她有想法，凭什么要告诉顾若，让她来推动改革，增加业绩？真是笑话！
    “恩，所以我只是假设！你在华中区时间最长，对各小区也熟悉，对于大区的发展现状，你没有思考过吗？”顾若继续问道。
    “没有！这样的考虑是越位的，是不合适的！”麦荞不太明白顾若的思维方式，所以她的回答是谨慎而干脆的。
    顾若略有深意的目光，盯着她，半晌不语。
    民企要求每个员工都有老板心态，全力以赴去做每一件事情，随时做好补位的准备，所以每个员工都是多面手，可以说，能文能武！可能前一分钟还趴在地上为在地上贴上一个POP而努力，后一分钟便光鲜亮丽的站在台上，主持万众嘱目的发布会。
    而外企要求每个员工都做有
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