和流程性更强的企业。”
    不管离开上一家企业的原因是什么，去新的单位，切忌说上一家公司的不好！顾若自己就很反感那种说自己公司多不好，自己如何如何的怀才不遇，受了多大的压制，现在终于拨开乌云见明月似的！
    他能在你面前说上一个东家的坏话，以后也能在别的企业说你的坏话，这种人，还是小心使用为上！
    关浩仍然维持着相同的表情，对顾若的回答不做任何表示，只是低头做着记录。
    而做为资深HR的顾若却从他眼里一闪而过的眸光里，读出了满意与赞许的的意思。
    稍作停顿，关浩停下笔，继续问道：“顾小姐认为，HR部门，在企业里是一个什么样的地位和角色呢？”
    顾若心里想着，你就不能问点有创意的问题吗，HR在公司的地位每个公司会不同，相同公司的不同阶段也会不同，这个回答对你有意义吗！
    唉，好多公司在招聘的时候都这样问，其实你的认为并不重要，公司怎么认为并将这个观点灌输进HR工作者的脑袋里，并让他认同就OK了麻，都是些故做专业的问题！
    不过，还是得回答不是！
    顾若仍然保持着淡淡的微笑，以平缓的语气娓娓道来：“在企业
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