真的对莫离说道：“我之所以不考虑莫氏，是因为大部民企都有一个通病，那就是人制大于法制！我相信莫氏不是没有制度、不是没有标准流程，而是没有执行到位！”
    莫离身在其中，当然知道这个企业的优劣势都在哪里，但他与顾若不同的是他是股东，而非职业经理人，所以他考虑的角度与顾若则完全不同：“没有执行到位不一定是管理者不想执行到位，而是缺乏一个有力的推行者，这个人既要懂得各部门关键业务流程，又有足够的地位能对不遵守的人说NO，还要有足够的影响力对老板的惯性思维说NO！老爷子不把这个职能放在HR部门，而放在董办，说明了他足够的重视和决心！现在就是缺一个懂业务和有合适身份的人！而很显然，这个人现在非你莫属！你认为呢？”
    顾若认同莫离的话，但在民企这五年来所受的憋屈让她实在是不敢再轻易踏入，而去莫氏顶着三少夫人的身份，去推行工作，是她更不能接受的！虽然，这是家族企业中都会面临到的问题，但这种不职业的工作方式，是她的职业观所不认同的！
    但莫继远亲自提出的邀请，她作为新嫁过来的媳妇冒然拒绝，显然是不合适的，好在是莫离来同她谈，让她可以真实的说出自己的想法和意见。
    
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