在诸多需求理论中，最知名的无碍乎就是马斯洛需要层次理论，这也是任何学习心理学的入门理论。但是现在，萱世蕊和江笑枫所关注的不仅仅与马斯洛需要层次理论，他们还要从另外一方面解读。
    萱世蕊解析道：“大卫?麦克莱兰等人提出的三种需要理论，他们认为，个体在工作情境中有三种主要的动机或需要，只是在每个人身上三种需求的比例是不同的。这三种需要是成就需要，权力需要，和归属需要。其中，成就需要是指达到标准、追求卓越、争取成功的需要。一些人有强烈的内驱力要将事情做得更为完美，使工作更有效率，以获得更大的成功，但他们追求的是个人的成就感，而不是成功之后所带来的奖励。高成就需要者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境，在这种环境中，他们还可被高度激励。很显然，从于思丽的个人成长经历和她目前所处的社会地位而言，在她自我感知而言，她会觉得自己是高成就需求者。所以，她所做的事情，或者说索要达到的成就需要，更多的是一种个人考量，从而对自己完成的个人激励。”
    江笑枫摆出ok的手势，肯定萱世蕊的回答：“在犯罪心理中，我们也会经常研究个体需求理论，马斯洛需要层次理论是我们经常讨
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