理中的一个严重问题，越级管理，甚至于越级汇报的问题。在很多大公司，这是非常严重的问题。但是在一些小公司，或者是最高管理者集权严重的公司，这却被最高管理者认为是理所当然的。
    在公司一开始的发展中，集权领导的确会产生一些作用。可是，一旦产生一点摩擦，特别是中层管理者消极摩擦的话，那就会带来连锁反应。
    到了欧阳泰这个例子，欧阳泰本身就是属于消极人群，所以，他的下属被越级领导，甚至于越级汇报，势必会让他的消极情绪再次蔓延。同时，因为罗天龙的强势，还有对待整个公司员工的态度，会让欧阳泰产生对公司的负面情绪。
    江笑枫道：“所以，不仅于欧阳泰，公司很多中层，应该对罗天龙的意见都很大吧。”
    薛麦科道：“算是吧。至少在我看来，中下层员工大部分都是想着努力工作，赚钱提升自己，再想着跳槽。而对于一些中高层而言，他们考量的较多。因为权力被削弱，而且会让他们感觉到夹在中间为难，不受重视，甚至罗天龙罗总的强势会让他们压力倍增，他们产生抵触厌恶情绪也很正常。”
    江笑枫索性直接问道：“那从你的角度来说，罗天龙最后被弓箭射杀，会不会和公司的这种特殊情况有关？”
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