越之前，一直都是呆在基层，对于公司高层管理根本就不懂？
    况且，他原来本来就是一个技术员，当个车间主任都不够格，更加不要说管理好几家公司的运营官了。
    “公司居然能够在短短时间，发展到现在这样的规模，我想，这是一个奇迹！当然，这与你们国家的政策与机遇也有着很大的关系。要想让整个集团公司走上正规，我想，这不是短时间内能够实现的事情……”老头子已经没有了刚开始时候的自信。
    他在age，几乎大多数的规章制度都是由他从无到有构建出来，但是整个公司的发展，都是经过了他的手，而云非这个老板，不仅在管理上面有着无数异想天开的浪漫，大多数时候都是凭借个人喜好对公司制定出一些政策，甚至，很多都是口头上的，并没有形成制度。
    这就使得各个公司的管理相当混乱，很多部门的职权重叠，从而导致公司决策效率低下。
    如果不是各个生产车间有着很大的自主权，如果不是云非旗下众多的车间主任都是非常自觉为公司考虑的人，整个公司估计早就陷入了困境。
    当然，公司良好的效益，暂时也能够掩盖这些管理层面的问题。
    如此大的一家公司，居然是这样的管理模式，如何
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