，但是这条出路，有几个弊端，一是人才的忠诚度，二是人才的能力。
    虽然有面试，但是现在面试能力高超的「人才」多了是了！因此，在公司的开展初期，朱浩预定的是人才自给制度，就是希望自己培养自己的人才，尽量不向外招聘高管，只向外招聘普通研发工程师之类的职位。这样有一个好处，一是可以提升职工的归属感和忠诚度，二是提升他们的竞争意识，因为，他们有希望，大家都知道公司的管理阶层将会从自己和同事之中产生。
    因此，钟清扬在这个问题上，特别的向朱浩请示了一下。
    不过钟清扬提出来的，目前朱浩也确实没办法解决，他总不能要求公司放缓发展速度来等公司里面的员工成长成熟吧？
    老苏和老莫也给他留了言，都是问了一下他一些技术上的疑惑，他都一一做了解答。
    其实，老苏和老莫两人的技术本来就非常的高超了，一般的问题也难不了他们，他们问的，全部都是炎黄杀毒软体中的一些朱浩自己设计出来的模块和思想上的问题。
    回复完老莫和老苏的留言之后，朱浩忽然想到，自己已经有好几天没有上过自己的邮箱了，连忙飞快的点了开来。
    「叮！」
    才刚刚点开自己的
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