历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷进来啊！”
    对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
    第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看出。
    以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们禁止了女职员主动向男职员求欢，只能由男职员主动。
    当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
    第二，是男性的权力慾。
    公司以往聘请不到男性，令高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，并没有什麽发言权。所以，在与女职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有选择离开。
    针对这点，董事会定下新的方针。
    在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於女职员的规定。
    
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