迅速投入新的工作中。
    还有一个格外敏感的话题，那就是许亦涵这一批实习生，三个月的实习期已到。是去是留，都不妥当，如果是实习生泄露方案，出售给竞争公司，也同样是要追究法律责任的，不可能是水落石出之前轻易让他们走。但如果就留，是全部转正，还是延长考核？华诀最终给出的决策是统一延长实习期，如果最终的考核结果是留在om任职，按照正式员工的薪资水平补发工资。如果有人不愿意继续实习，需要提交详细的个人资料备案，以便日后随时能够联系到本人。
    这事虽然合情合理，但仍然在公司里引发了小范围的不满，部分已经认定是许亦涵出卖om的人，将此视为华诀对许亦涵的偏袒，认为华诀滥用权职，铁了心要把许亦涵留在om，甚至让大家一起替她背锅。无论想法如何偏激，思考如何片面、情绪化，只要有人的地方，就会有从自身角度出发的想法，许亦涵对此并不意外，也知道华诀为自己背负了多少骂名，甚至听说有人给总部写了匿名投诉信，要求总部派人来调查华诀、监督他的作为。
    很多道理人人都知道，但要克服因此产生的情绪却很难，许亦涵有好几次险些失控，但最终还是咬着牙收敛了心神，专注到手头的工作上。
    屋漏
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