蒙乐将大家再度召集过来，说道：“创协的运作模式，小册子也都有说明，是采取公司运营与协会运作相结合的模式。公司负责商业运营，协会负责组织活动。协会这头，我来负责，公司那头，杜飞负责，下面就让杜飞跟大家说说创协的骨干会有哪些福利吧。”
    杜飞神色稍敛，让自己看上去成熟稳重一些，说道：“我很希望刚才走掉的那些人，在一年或者两年之后都会感到悔之无及。协会这头的福利，无非是参加活动，大家有一个可以情投意合的场所与机会，学校也会给予一些精神的奖励。除此之外，还有一些额外的、不会广泛拿出去宣讲的待遇。创协能不能成功的办起来都依赖于骨干成员的积极参与，骨干成员可以选择与公司签署用工合同，拿一份薪水，虽然不会太多。不过还是可以补贴一下生活；合同期到毕业为止，不会耽误各位的毕业择业。我也很希望一两年后，公司能发展起来，你们都不需要另找工作了，直接就能成为公司的管理人员。创协与公司实际上是一体地。主要管理工作，由理事会的成员一起承担，比如创业投资计划的审查与执行都由理事会成员共同决策，理事会的成员自然要与公司签劳动合同，要
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