年纪轻轻就担任企业高级经理地情况，再过十年八年就很常见了，即使二十六七岁领导上百亿规模大集团的例子也不鲜见。但在九七年还很罕见，不过也不是不能让人接受。
    谢家正泰集团旗下的企业都纷纷由年轻的第二代接手，谢剑南、谢意都非常年轻。即使在爱达电子的光芒之下，科王黯淡无辉，却也不得不承认谢剑南、陈静这些科王的年轻管理者在企业管理者并没有致命的缺陷。反而在完善企业管理方面，他们比第一代的创业者要出色许多。
    整个大的锦湖体系内，有张恪这个极端的例子在，职务升迁已经打破年龄的屏障，能力较强的年轻人都能迅速填充到重要岗位上去，没有机关事业单位那种先琢磨两三年、将棱角锐志磨掉的做法。企业发展阶段，更需要这些年轻者的棱角与锐利的意志去开拓事业。像担任北京分公司副总经理地姚坚今年也不过二十七岁地未婚青年，苏津东的助理赵鹏也不过二十六岁，苏津东就有意将他放出去担任部门主管锻炼一下。
    梁军年纪更轻一些。当然这更不是障碍了，先到会议室地人看到梁军跟在张恪后面进来，点头笑了笑，也没有感到惊讶。
    今天上午陈信生代表爱达集团与建邺市政府签署实施树园计划的意向书，明天
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