关紧要，有无皆可。
    可想而知，我面临的是怎样的一个受奚落、不被看好的摊子。
    不以事小而不为，芝麻再小，也是个官名。至少我现在是堂堂正正的‘领导’。
    希斯答应我，可以挑我中意的人去组建的新部。其实根本不用挑，整个icis团队直接都可以平移过去。这些80后，年轻又有活力，也肯吃苦，能进外企的年轻人，多数都是不俗之辈。他们虽然与我共事不久，但深知我的性格和办事风格，我觉得终归比新人好用。
    于是，我与这个直辖小组的所有7个人，人事上全部异动到新部门。
    但当然不够，我手下还缺少重中之重的一种人才——经济法专业的人才。
    今天上午正给小组开动员会，部属新部门的工作方针，人事部的陈玉妮叫我。
    “廖经理！”
    她和童欣同一个办公室，却专人专用，专门派来负责风险管控部的人事工作。包括人员异动、新人招聘、人员管理。
    “什么事？”
    “您要求的新人面试10点开始。”她当着大家，小声地提醒我。
    两天前已要求人事部发布招聘通知，至少需要两名经济法律专业人士。可真是贵人多忘事，她不提醒，我
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