系问题。我刚刚给综合部报备了一下，预约了董事长直接谈现在的结构问题，我们一起去。”夏绵绵说。
    “什么意思？”夏以蔚蹙眉。
    “去了就知道了。”夏绵绵笑了笑。
    夏以蔚更加疑惑了。
    但想要看个究竟，最后还是跟着夏绵绵，在午饭时间，去了董事长专属会议室。
    会议室里面，除了夏政廷以外，还有综合部总经理，还有人力资源经理，还有几个专程负责人力体系的专业人员。
    “这几天市场部的员工到底是怎么回事儿！”夏政廷开口，声音很大，“我之前还觉得就是员工闹点小情绪而已，没想到影响这么大，连外界都传开了，被人闲言闲语！综合部就没有注意这次的事情吗？员工安抚也是你们的职责之一，我现在对你们的工作很是不满。”
    综合部老总不敢说话。
    其他几个员工自然更不敢开口。
    夏绵绵说，“董事长，你就别吵他们了，市场部内部出了问题，我应该负最大的责任。”
    “当然你的责任也不小。”夏政廷发脾气，“你属下全部都反对你，你到底是怎么回事儿？对待员工不是你想的那般一味地要求他们，管辖他们，还需要给他们帮助，给他们支持，我
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