甚至是冲突，导致频繁被辞退。
    所以，渐渐的，音乐圈的人开始说他“只认钱”。
    这样说，并没有错，邱俊坤本人对于加班费、奖金以及酬劳确实非常在意，在意的方式也非常直接。
    那就是不谈清楚加班费，绝不加班。
    加班费不符合心理预期，绝不加班。
    但是，各大公司也好，工作室也罢，根本没有这个先例，所以上司只能说没有加班费，或者说出一个非常少的数字。
    当然，绝非华夏公司抠门小气，而是他们有自己的想法与考虑。
    曾有某一任上司好心告诉邱俊坤，项目结束后，公司会封一个大红包给所有参与项目的员工。
    那笔钱，想当于加班费。
    至于钱数多少，则是要看反馈效果。
    如果观众态度热烈，市场反馈好，红包就会丰厚。
    如果观众态度冷淡，市场反馈差，红包则会略薄。
    若是配乐能够入围某奖项，甚至得奖，所有参与其中的员工，则会得到另外一个更加丰厚的红包。
    这种红包代替加班费的方式，相当于变相的分成以及一种奖励机制。
    这代表公司不看员工的工作时间，只是看的工作结果，结果
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