这几名搬运，是公司的勤务打杂，公司是按照新开门店比例，才配用这些搬运，因为单次聘用成本昂贵，连续聘用成本相对低廉。
    所以搬运在这里，工作时间段，却也不算太长。
    仓库管理员算是搬运业绩的考核者，一般算是搬运的头，但是聪明的仓管从来不做这个，把搬运老大的位置，在其中几个人中挑出。
    最多每月奖金评定的时候多给一些，一定要让这些搬运不能乖乖听话。
    搬运这种工作，有力气还要耐得住，没有学识，却要有一副好性子。
    仓管员听着这些搬运的调笑，却也没有接话，只是把脸拉下，按照正常公司来说，分权而立，各部门归属，在这里一律归属后勤部，而人事部主管，就兼着后勤部的事情。
    但是后勤部是个杂摊子，采购需要进货，除了找厂家谈判，就是要按照计划找仓管比对库存。
    如果没有足够的搬运，再精明的仓管，也没法把库存弄清楚。
    谁都知道，所谓库存，就是放进仓库里的东西，这些，仓管一般只记数字，跟摆放的大概位置。
    如果要认真仔细让他交出库存实物，而且是那种三天两头整理一次那种，估计再有能里的仓管都没法做到。
  
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>