宁采臣心情很不好，不是因为那前台文员的态度问题，也不是因为那公司的智障一般招聘制度。
    文员对人的态度那是她个人问题，最多不过当时让他有一点点的不爽，而公司那用人制度更是跟他没有半毛钱关系。
    让他心情不好的原因是因为第一次面试就遇到这样的奇葩公司，影响了心情。本来以为，即使不符合自己的要求，或者面试不过，也是正常，根本不会对他心里造成什么影响。
    而现在，内心竟生出了一丝恶心感，恶心一切形式主义。
    就以面试来说，像刚刚那入职智力测试，在很多公司都有类似的招聘测试，但很多都是与所从事的工作内容没有半毛钱关系。
    或许一些大公司因为需要招聘某些专业的人才，需要对其进行相对应的能力或者性格测试，以此效率最大化找到公司所需要的人才，这都无可厚非，也属正常。
    但是，国内很多公司往往只是走走形式，为了测试而测试，测试过后并没有相对应的标准去执行。
    很多国内公司，不管是在人才选拔的制度上还是日常公司管理，因为r或老板在看到国外大企业相关的人才选拔制度后，不以结合国情、实际为准，没有经过任何调研，依葫芦画瓢的照搬别人
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