笔昂贵的个人所得税。如果以赚钱为驱动力，这样的结果肯定无法令人满意。但是，正如魏东生猜测，东勤勤胃口还没有大到年薪过亿，她听到p6基础年薪就有54万元，眸子顿时亮了起来：“搜索研发部最高能升到第几级？”
    魏东生予以简单回答：“泛泛来说，部门技术总监是p8，大项目负责人是p7，大项目骨干成员是p6，小项目负责人是p5，小项目骨干成员是p4，p3是基层，p2是新入职的正式员工，p1是实习生、兼职工、临时工。”
    东勤勤对春秋搜索内部机制似懂非懂。
    东勤勤对自己有信心，觉得她努力三五年时间肯定有希望爬到大项目骨干，而p6的54万元基础年薪已经令她非常满意。事实上，东勤勤自我定位是数年内综合年薪30万，p5的21万元基础年薪就已值得她留在春秋搜索的搜索研发部。
    与东勤勤不同，邓裕更好奇春秋搜索的侧重点：“自然语言处理nlp是搜索引擎最核心技术，为何不属于搜索研发部？”
    魏东生稍加解释：“正因为它重要，所以才予以析出。嗯，数日之内，自然语言处理部协调研发的春秋翻译，将会迎来大版本更新。或许，那将是一场震动世界的技术革命。”
    邓
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