四版本的内容也得最少每年更新一次。
    作为一家没有历史的公司，智宇最初很难挖到行业内的资深大牛，文思祥等人在原公司里都是中层。来到智宇，接触到高效学习方法，接触到计算机智能生命单向信息透明优势盗窃来的不完整技术资料，文思祥等人才飞速成长，相继迎来自我能力的跃迁。
    多说一句，高效学习方法毕竟只是方法，并不能保证掌握者一定走向成功。智宇挖来的精英有很多，是文思祥等六大金刚接受了智宇的企业文化，接受了高效学习方法，努力学习自我提升能力，才在激烈竞争中率先闯过独木桥。距离魏东生越近，成长速度越快，如此一月又一月，文思祥等人渐渐奠定了六大金刚的威名。
    文思祥等六大金刚的成功，三分来源于之前的基础，七分来源于得到高效学习方法之后的升华。
    凡此种种，包括印尼籍华人秋伟中和弯弯岛人季行和，六大金刚都对智宇有着极强的归属感。只要智宇没有遇挫惨到没有资金维持研发，他们都很难滋生离开智宇的想法，因为智宇是他们平凡人生得到升华的福地。
    文思祥等六大金刚越成功，智宇就越成功。
    有了一定知名度，智宇就能挖墙脚挖到更多精英，去学校招聘时也能招聘到
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